محامو قانون العمل في السعودية

يشترط نظام العمل السعودي أن تكون عقود العمل مكتوبةً وباللغة العربية. وتشمل البنود الإلزامية الجوهرية المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل والإجازة السنوية وفترات الإشعار وأحكام مكافأة نهاية الخدمة. بالنسبة للموظفين الأجانب يجب أن يتضمن العقد أيضاً الإسكان والنقل وإعادة التوطين. نصوغ عقوداً ثنائية اللغة متوافقة تماماً مع النظام.

نطاقات هو برنامج السعودة الذي يلزم شركات القطاع الخاص بالحفاظ على نسبة دنيا من العمالة السعودية. تتفاوت النسبة المطلوبة حسب حجم الشركة وقطاع الصناعة. يؤثر عدم الامتثال على قدرة الشركة في إصدار تأشيرات العمل وتجديد التراخيص. نساعد أصحاب العمل في هيكلة قوتهم العاملة ومراقبة الامتثال.

وفق نظام العمل السعودي، يستحق الموظفون الذين أتموا سنتين على الأقل من الخدمة مكافأة نهاية الخدمة. تُحسب وفق الآتي: ثلث الأجر الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. نقدم المشورة بشأن الحساب الصحيح وتسوية النزاعات عند وقوعها.