ملخص المقال
متى يجوز نقل خدمات العامل الوافد دون موافقة صاحب العمل: انتهاء العقد، تأخر الأجر 3 أشهر، إشعار 90 يوماً بعد 12 شهراً، خطوات قوى وأثر بلاغ الانقطاع.
نقل الخدمات، أو ما يسميه الناس «نقل الكفالة»، هو انتقال العامل الوافد من منشأة إلى صاحب عمل جديد مع تحويل رخصة عمله وإقامته إليه. منذ تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في 14 مارس 2021، لم تعد موافقة صاحب العمل الحالي شرطاً في كل الحالات، لكن الانتقال دون موافقته محكوم بحالات وشروط محددة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يشرح هذا الدليل هذه الحالات وفق النظام واللائحة وصفحات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كما هي في أكتوبر 2026.
الخلاصة
- يجوز للعامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي عند انتهاء عقد العمل الموثق، وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- أثناء سريان العقد، يشترط للانتقال دون موافقة أن يكون العامل قد أمضى 12 شهراً من تاريخ دخوله المملكة، وأن يُشعر صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يوماً ما لم يتفقا على غير ذلك، مع مراعاة التعويض في المادة 77 من نظام العمل.
- يجوز النقل دون موافقة أيضاً عند انتهاء رخصة العمل أو الإقامة وفق ضوابط نطاقات، وتجيز اللائحة للوزير أو من يفوضه الموافقة على النقل في حالات إخلال صاحب العمل، منها عدم دفع الأجر 3 أشهر متتالية، وتغيب صاحب العمل عن جلستين في الدعوى العمالية دون عذر.
- الخدمة تُنفذ عبر منصة قوى: المنشأة الجديدة ترسل عرضاً وظيفياً، والعامل يقبله، ثم يُشعر صاحب العمل الحالي، والخدمة مجانية بحسب صفحة الوزارة.
- بعد طلب صاحب العمل إنهاء العلاقة بسبب انقطاع العامل، تكون للعامل مهلة 60 يوماً لنقل خدماته أو الخروج النهائي، وإلا تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل».
ما المقصود بنقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل؟
هو انتقال العامل غير السعودي إلى صاحب عمل جديد بقرار منه وبعرض من المنشأة الجديدة، دون أن يملك صاحب العمل الحالي حق رفض الانتقال، متى توفرت إحدى الحالات النظامية. الأصل أن نقل الخدمات يتم بموافقة صاحب العمل الحالي، والاستثناء هو الحالات التي تنص عليها اللائحة.
يحيل نظام العمل في المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لتحديد شروط نقل الخدمات وضوابطه وإجراءاته. وقد نظمت اللائحة، في الجزء الخاص بتنفيذ هذه المادة، حالات النقل بموافقة صاحب العمل ودونها. وأطلقت الوزارة المبادرة في 4 نوفمبر 2020 لتشمل جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص، وتضمنت ثلاث خدمات: التنقل الوظيفي، والخروج والعودة، والخروج النهائي. ولا تشمل خدمة التنقل الوظيفي العمالة المنزلية.
متى يجوز نقل الخدمات بدون موافقة الكفيل؟
يجوز النقل دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التي نصت عليها اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وأبرزها:
- انتهاء عقد العمل الموثق: للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقده دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة: يجوز نقل خدمات العامل الذي انتهت رخصة عمله أو إقامته، وفق ضوابط برنامج نطاقات.
- العامل الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل: يجوز نقله دون موافقة وفق ضوابط نطاقات. ويذكر دليل الوزارة لخدمات المبادرة حالة عدم إصدار رخصة العمل خلال 90 يوماً من دخول المملكة، وحالة عدم وجود عقد عمل موثق.
وتجيز اللائحة للوزير أو من يفوضه الموافقة على النقل دون موافقة صاحب العمل في حالات أخرى، منها:
- تأخر الأجور: إذا لم تدفع المنشأة أجور العامل المستحقة لثلاثة أشهر متتالية، أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، بشرط أن يقدم العامل طلبه خلال سنة هجرية من تاريخ استحقاق الشهر الثالث، وألا يكون هو سبب التأخير.
- إطالة أمد الدعوى العمالية: إذا تغيب صاحب العمل أو من يمثله عن جلستين في درجة تقاضٍ واحدة دون عذر تقبله الجهة القضائية، أو ثبت لها أنه تسبب في إطالة أمد الدعوى، بشرط ألا يكون العامل قد تسبب أو ساهم في ذلك. ويجوز النقل كذلك بناءً على توصية من الجهة القضائية أثناء نظر الدعوى تفادياً لأضرار محتملة على العامل.
- تغيب صاحب العمل: بسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، إذا ترتب عليه عجز المنشأة عن الوفاء بالتزاماتها تجاه العاملين ثلاثة أشهر دون تعيين من يرعى شؤونها.
- لم شمل الزوجين: إذا كان أحدهما مرتبطاً بعقد عمل سارٍ داخل المملكة، عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل، أو إذا كان أحد الزوجين سعودياً.
- الإبلاغ عن التستر التجاري: إذا أبلغ العامل عن حالة تستر ضد صاحب العمل وثبتت، بشرط ألا يكون مشتركاً فيها.
- أي حالات أخرى تقتضيها المصلحة العامة يقررها الوزير أو من يفوضه.
إذا كانت أجورك متأخرة، فالانتقال لا يُسقط حقك في المطالبة بها. راجع دليلنا عن المطالبة بالأجور المتأخرة والتسوية النهائية.
هل يمكن الانتقال أثناء سريان العقد؟ وما مدة الإشعار؟
نعم. للعامل غير السعودي الانتقال أثناء سريان العقد دون موافقة صاحب العمل الحالي إذا أمضى 12 شهراً من تاريخ دخوله المملكة، وأشعر صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يوماً قبل إنهاء العلاقة التعاقدية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
وتربط اللائحة هذا الحق صراحةً بمراعاة المادة 77 من نظام العمل. فإذا أنهى العامل عقداً محدد المدة قبل أجله دون سبب مشروع، قد يستحق صاحب العمل تعويضاً يساوي أجر المدة الباقية من العقد، ولا يقل عن أجر شهرين، ما لم يحدد العقد تعويضاً آخر.
وبحسب دليل الوزارة لخدمات المبادرة:
- تبدأ فترة الإشعار من قبول العامل للعرض الوظيفي وإشعار المنشأة الحالية.
- إذا كان المتبقي من العقد أقل من فترة الإشعار، تُحتسب المدة الأقل.
- يمكن للمنشأة الحالية تقليل مدة الإشعار عبر قوى بتعديل تاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
كيف يتم نقل الخدمات عبر منصة قوى؟
تُنفذ الخدمة إلكترونياً عبر منصة قوى، وتصفها صفحة الوزارة بأنها مجانية ولا تتطلب مستندات من العامل. الخطوات:
- العرض الوظيفي: تدخل المنشأة الجديدة حسابها في قوى وترسل للعامل عرضاً وظيفياً لطلب نقل خدماته. يجب أن يكون لكل من المنشأة والعامل حساب في قوى.
- قبول العامل: يدخل العامل حسابه في قوى ويطلع على العرض ثم يقبله أو يرفضه.
- إشعار صاحب العمل الحالي: يصل للمنشأة الحالية إشعار بطلب الانتقال، وتبدأ فترة الإشعار إذا كانت مطلوبة.
- التحقق والإصدار: يتحقق النظام من الشروط، وبعد الموافقة تُحدَّث البيانات وتصدر رخصة العمل الجديدة.
وبحسب دليل الوزارة، تتحمل المنشأة الجديدة رسوم الخدمة لا العامل.
ما أثر بلاغ التغيب (الانقطاع عن العمل) على نقل الخدمات؟
بعد أن يطلب صاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل، تُسجل حالة العامل «منقطع عن العمل» وتُفصل بياناته عن المنشأة، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات عليه. ويحق للعامل خلال 60 يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي.
إذا انقضت المهلة دون أي من الخيارين، تتغير حالته إلى «متغيب عن العمل» في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها.
ومن جهة صاحب العمل، يجيز نظام العمل في المادة 80 فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من 15 يوماً متتالية، بشرط سبق إنذار كتابي بعد غيابه 20 يوماً في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية. وإذا رأى العامل أن البلاغ كيدي، فطريقه تسوية الخلافات العمالية.
هل يحق للعامل الخروج والعودة أو الخروج النهائي دون موافقة صاحب العمل؟
نعم. أتاحت المبادرة للعامل الوافد طلب تأشيرة الخروج والعودة أثناء سريان العقد الموثق، وتأشيرة الخروج النهائي بعد انتهاء العقد، عبر منصة أبشر، مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً.
الخروج والعودة بحسب دليل الوزارة: يشترط عقد عمل موثق سارٍ، وإقامة سارية تغطي فترة السفر، وجواز صالح 90 يوماً على الأقل، وأن يكون العامل داخل المملكة، وألا تكون عليه مخالفات مرورية. يتحمل العامل التكاليف، ولا يحق لصاحب العمل إلغاء التأشيرة التي أصدرها العامل.
الخروج النهائي بحسب الدليل: يشترط عقد موثق وإقامة سارية وجواز صالح 60 يوماً على الأقل، وعدم وجود مركبة مسجلة باسمه أو مخالفات مرورية غير مسددة. يُرسل إشعار لصاحب العمل قبل 10 أيام من استكمال الإجراء، ومدة التأشيرة 15 يوماً.
وينبّه الدليل إلى أن خروج العامل نهائياً أثناء سريان العقد، أو عدم عودته لإكمال العقد بعد الخروج والعودة، يترتب عليه منعه من العودة للعمل في المملكة. لذلك يحسن تسوية مكافأة نهاية الخدمة وبقية المستحقات قبل المغادرة.
كيف يحمي صاحب العمل نفسه؟
لا يملك صاحب العمل منع الانتقال في الحالات النظامية، لكنه يستطيع تقليل أثره:
- وثّق العقود في قوى والتزم بصرف الأجور في مواعيدها عبر نظام حماية الأجور.
- جدد رخص العمل والإقامات قبل انتهائها، فانتهاؤها يفتح باب النقل.
- احضر جلسات الدعاوى العمالية، فالتغيب عن جلستين دون عذر قد يُستخدم أساساً للنقل.
- حدد مدة العقد وبند التعويض بوضوح، فالمادة 77 تحفظ حقك في التعويض إذا أنهى العامل العقد محدد المدة قبل أجله دون سبب مشروع.
- أضف شرط عدم المنافسة وحماية الأسرار عند الحاجة، فالمادة 83 تجيزه بشرط أن يكون مكتوباً ومحدداً زماناً ومكاناً ونوع عمل، وألا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من انتهاء العلاقة.
- وثّق الغياب وأنذر كتابياً قبل أي فسخ أو طلب إنهاء بسبب الانقطاع.
ويمكن لفريق قانون العمل لدينا مراجعة عقودكم وسياساتكم الداخلية وتمثيلكم في النزاعات المرتبطة بنقل الخدمات.
أسئلة شائعة
هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السنة الأولى؟
بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل، يشترط للانتقال أثناء سريان العقد دون موافقة صاحب العمل أن يمضي العامل 12 شهراً من تاريخ دخوله المملكة. أما خلال السنة الأولى فيُشترط عادةً موافقة المنشأة الحالية، إلا إذا توفرت حالة مستقلة مثل انتهاء العقد الموثق، أو انتهاء رخصة العمل أو الإقامة، أو عدم دفع الأجر ثلاثة أشهر متتالية بموافقة الوزير أو من يفوضه.
كم مدة الإشعار عند نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل؟
تنص اللائحة على أن يُشعر العامل صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يوماً قبل إنهاء العلاقة التعاقدية، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك. وبحسب دليل الوزارة، إذا كان المتبقي من العقد أقل من هذه المدة تُحتسب المدة الأقل، ويجوز للمنشأة الحالية تقليل الإشعار عبر قوى.
هل يستطيع العامل الذي عليه بلاغ انقطاع أن ينقل خدماته؟
نعم، خلال مهلة 60 يوماً من طلب صاحب العمل إنهاء العلاقة بسبب الانقطاع، يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي. وإذا انقضت المهلة دون إجراء تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل». لذلك يجب التحرك فور العلم بالبلاغ وعدم انتظار نهاية المهلة.
هل يحق لصاحب العمل رفض نقل الخدمات إذا كانت الرواتب متأخرة؟
إذا لم يدفع صاحب العمل أجور العامل ثلاثة أشهر متتالية، أو تأخر في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، تجيز اللائحة للوزير أو من يفوضه الموافقة على النقل دون موافقة صاحب العمل. ويشترط تقديم الطلب خلال سنة هجرية من استحقاق الشهر الثالث، وألا يكون العامل سبباً في التأخير.
هل أخسر مستحقاتي إذا انتقلت إلى صاحب عمل جديد؟
الانتقال لا يُسقط بذاته حقوقك المالية لدى صاحب العمل السابق، كالأجور المتأخرة ورصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة بحسب سبب انتهاء العلاقة. والأفضل توثيق المستحقات والمطالبة بها مبكراً عبر الوزارة أو المحكمة العمالية، وقبل مغادرة المملكة إن كنت تنوي الخروج النهائي.
المصادر الرسمية
المعلومات أعلاه وفق الأنظمة والصفحات الرسمية كما هي في أكتوبر 2026:
- نظام العمل وتعديلاته (المواد 41 و75 و77 و80 و83)، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، وزارة الموارد البشرية
- خدمة نقل خدمات من صاحب عمل آخر (حرية التنقل)، وزارة الموارد البشرية
- دليل المستخدم لخدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وزارة الموارد البشرية
- ضوابط انقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص، وزارة الموارد البشرية