المملكة العربية السعودية · جدة · الرياض

محامو قانون العمل في السعودية

عقود العمل والسياسات والسعودة وإنهاء الخدمة ومنازعات العمل لأصحاب العمل، وتمثيل التنفيذيين.

+966 92 003 1887
  • أكثر من 10 سنوات في قانون الشركات السعودي
  • مكاتب في جدة والرياض
  • ثنائيو اللغة: عربي وإنجليزي
  • مرخصون من الهيئة السعودية للمحامين

احصل على تقييم محامٍ

الرد خلال يوم عمل واحد

سرية تامة. نرد خلال يوم عمل واحد.

كيف نساعدك في قانون العمل

نحن نقدم المشورة لأصحاب العمل بشأن الامتثال لنظام العمل السعودي، وصياغة عقود العمل، والسياسات الداخلية، وتمثيل العملاء في المحاكم العمالية.

عقود العمل

عقود متوافقة مع منصة قوى، واتفاقيات التنفيذيين، وشروط عدم المنافسة.

السياسات ولوائح تنظيم العمل

لوائح تنظيم العمل الداخلية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية.

السعودة ونطاقات

تخطيط القوى العاملة للبقاء ضمن نطاق ملتزم.

إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة

إنهاء الخدمة النظامي والتسويات واحتساب مكافأة نهاية الخدمة.

المنازعات العمالية

التمثيل في مرحلة التسوية الودية وأمام المحاكم العمالية.

القوى العاملة في الاستحواذ

العناية الواجبة العمالية ونقل الموظفين في صفقات الاستحواذ.

كيف نعمل

  1. 1

    مراجعة الحالة

    نقيّم عقودك ووقائع الحالة ومخاطرها.

  2. 2

    الاستراتيجية

    تسوية أو تصحيح امتثال أو تقاضٍ، بتكاليف واضحة.

  3. 3

    التنفيذ

    الصياغة أو التفاوض أو التمثيل أمام المحكمة.

  4. 4

    الوقاية

    سياسات وتدريب حتى لا تتكرر المشكلة.

لماذا يختارنا العملاء

01

خبرة محلية بمعايير دولية

محامون سعوديون يتعاملون يومياً مع وزارة الاستثمار ووزارة التجارة وهيئة السوق المالية والمحاكم.

02

أتعاب ثابتة وشفافة

تستلم عرض أتعاب مكتوباً قبل بدء أي عمل. بلا مفاجآت.

03

جهة تواصل واحدة

محامٍ محدد بالاسم يتولى ملفك من أول مكالمة حتى الإنجاز.

04

مشورة بعقلية تجارية

نخبرك بما يجب فعله، لا بما يقوله النظام فقط.

اعتماداتنا

Capital Market Authority (CMA) & Saudi Bar Association
Saudi Center for Commercial Arbitration (SCCA)
محامٍ معتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
OCEG
محامٍ معتمد لدى مركز الإقامة المميزة
Saudi Accreditation Standards for Legal Practitioners (SASL)
Saudi Bar Association
Capital Market Authority (CMA) & Saudi Bar Association
Saudi Center for Commercial Arbitration (SCCA)
محامٍ معتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
OCEG
محامٍ معتمد لدى مركز الإقامة المميزة
Saudi Accreditation Standards for Legal Practitioners (SASL)
Saudi Bar Association
Capital Market Authority (CMA) & Saudi Bar Association
Saudi Center for Commercial Arbitration (SCCA)
محامٍ معتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
OCEG
محامٍ معتمد لدى مركز الإقامة المميزة
Saudi Accreditation Standards for Legal Practitioners (SASL)
Saudi Bar Association

تواجه مسألة عمالية في السعودية؟ احصل على المشورة قبل أن تتصرف.

أخبرنا باختصار عن مسألتك. سيراجعها أحد محامينا ويتواصل معك خلال يوم عمل واحد بتقييم واضح وتقدير للأتعاب. كل ما تشاركه معنا سري.

سرية تامة. نرد خلال يوم عمل واحد.

الأسئلة الشائعة

يشترط نظام العمل السعودي أن تكون عقود العمل مكتوبةً وباللغة العربية. وتشمل البنود الإلزامية الجوهرية المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل والإجازة السنوية وفترات الإشعار وأحكام مكافأة نهاية الخدمة. بالنسبة للموظفين الأجانب يجب أن يتضمن العقد أيضاً الإسكان والنقل وإعادة التوطين. نصوغ عقوداً ثنائية اللغة متوافقة تماماً مع النظام.

نطاقات هو برنامج السعودة الذي يلزم شركات القطاع الخاص بالحفاظ على نسبة دنيا من العمالة السعودية. تتفاوت النسبة المطلوبة حسب حجم الشركة وقطاع الصناعة. يؤثر عدم الامتثال على قدرة الشركة في إصدار تأشيرات العمل وتجديد التراخيص. نساعد أصحاب العمل في هيكلة قوتهم العاملة ومراقبة الامتثال.

وفق نظام العمل السعودي، يستحق الموظفون الذين أتموا سنتين على الأقل من الخدمة مكافأة نهاية الخدمة. تُحسب وفق الآتي: ثلث الأجر الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. نقدم المشورة بشأن الحساب الصحيح وتسوية النزاعات عند وقوعها.