الفصل التعسفي في السعودية: متى تستحق تعويضاً، وكم يبلغ، وكيف تطالب به

متى يكون الإنهاء مشروعاً ومتى يكون تعسفياً؟

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع مع إشعار كتابي. السبب المشروع هو سبب حقيقي وجدي يتصل بالعمل، مثل إلغاء الوظيفة لأسباب اقتصادية موثقة، أو ضعف الأداء المثبت بإنذارات وتقييمات. أما الإنهاء بلا سبب، أو بسبب صوري، أو لأسباب شخصية أو انتقامية (كتقديم شكوى أو رفض عمل غير نظامي)، فهو فصل تعسفي يستحق عنه العامل تعويضاً.

في العقد محدد المدة، إنهاؤه قبل أجله دون سبب مشروع تعسف أيضاً. وعبء إثبات مشروعية السبب يقع على صاحب العمل، لا على العامل.

كم يبلغ التعويض؟ المادة 77

إذا لم يتفق الطرفان في العقد على مبلغ تعويض محدد، يُحسب التعويض كالتالي:

• العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
• العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد.
• في الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.

هذا التعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة وعن بدل الإشعار وعن رصيد الإجازات، فيُطالب بها جميعاً. مثال: عامل أجره الفعلي 10,000 ريال، خدم 6 سنوات بعقد غير محدد المدة، وأُنهي عقده بلا سبب مشروع ودون إشعار: التعويض 6 × 5,000 = 30,000 ريال، زائد بدل إشعار شهرين 20,000 ريال، زائد مكافأة نهاية الخدمة كاملة 35,000 ريال، زائد الإجازات المتبقية.

بدل الإشعار

الإنهاء المشروع نفسه يتطلب إشعاراً كتابياً مسبقاً. مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياً هي ستون يوماً إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، وثلاثون يوماً إذا كان من العامل، وفق آخر تعديلات نظام العمل. من لا يراعي مهلة الإشعار يدفع للطرف الآخر تعويضاً يساوي أجر مدة الإشعار أو المتبقي منها. فإذا أُبلغت بإنهاء خدمتك "اعتباراً من اليوم"، فأنت تستحق أجر مدة الإشعار كاملة فوق كل ما سبق.

كيف تُثبت أن الفصل تعسفي؟

المحكمة تنظر في السبب المكتوب في قرار الإنهاء ومدى صدقه. علامات الفصل التعسفي التي تُقنع المحكمة: عدم ذكر أي سبب، أو تغيّر السبب بين الخطاب والدفاع، أو غياب الإنذارات والتقييمات السابقة رغم ادعاء ضعف الأداء، أو توظيف بديل في نفس الوظيفة بعد "إلغائها"، أو تزامن الفصل مع شكوى أو إجازة مرضية أو مطالبة بحق.

احتفظ بكل شيء: خطاب الإنهاء، والرسائل، وتقييمات الأداء الإيجابية، وشهادات الزملاء، وسجل الحضور. ولا توقّع على استقالة "ودية" تُعرض عليك بدل قرار الفصل، فالاستقالة تُسقط تعويض الفصل التعسفي وقد تنقص مكافأة نهاية الخدمة إلى الثلث أو الثلثين.

الحالات التي لا تعويض فيها

لا يستحق العامل تعويضاً إذا أُنهي العقد لأحد أسباب المادة 80 الثابتة فعلاً (الاعتداء، الإخلال الجوهري بعد إنذار، التزوير، الغياب الطويل بلا عذر، وغيرها)، أو أثناء فترة التجربة المتفق عليها كتابةً وضمن مدتها النظامية، أو بانتهاء العقد محدد المدة في أجله. لكن كثيراً من قرارات الإنهاء تُلبس ثوب المادة 80 أو فترة التجربة دون أن تنطبق شروطهما، وهنا يأتي دور المحامي في كشف الفرق.

مهلة رفع الدعوى اثنا عشر شهراً من تاريخ الإنهاء. فريق قانون العمل لدينا يقيّم قرار إنهاء خدمتك ويحسب لك الرقم الكامل المستحق، ويتولى المطالبة. اطلب استشارة وأرفق قرار الإنهاء وعقدك.